この仕事をしていると顧問先の入退社の手続きをしている関係上、「ああ、この人は長く勤めているんだな」や「この人もう辞めちゃうんだ」と思うことがよくあります。そんな中、興味深い調査があったので以下にご紹介いたします。
リクルートマネジメントソリューションズが４日発表した、新卒入社１～12年目の若手・中堅社員を対象に実施した「組織適応」に関する調査結果によると、「３年目」と「５～７年目」に離職意向が高まる傾向があることが分かった。理由について、３年目は業務の幅が広がるとともに独り立ちが求められ、成長機会である反面「ついていくのに精いっぱい」と感じやすく、５～７年目は業務に慣れ始める時期であるものの、仕事の広がりを感じにくくなり「同じことの繰り返し」による停滞感から将来の成長がイメージしづらくなるためと分析している。
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/4417255882/